为确保村级后备干部“量足质优”，景山镇党委深入贯彻落实县委组织部关于《靖宇县村党组织带头人后备力量培育储备三年行动具体工作方案》要求，坚持把村级后备干部队伍建设作为夯实基层组织建设的重要抓手，立足“选、育、管、用”四个环节，着力打造一支“数量充足、素质优良、结构合理”的村级后备队伍。
“面对面”分析研判。镇党委书记带头深入景山镇村屯，与村三委成员、驻村干部、党员、群众代表等开展“面对面”座谈，详细了解村班子运行及村党组织书记现实表现情况，摸清村内存在的突出矛盾等问题，形成问题清单台账，同步研究推动后备力量储备工作。
“心连心”开展调研。扩大“招募令”宣传范围，积极走村入户实地踏查听取群众真实反映，探索建立全链条式“头雁培养”工作法，按照“个人自荐+支部推荐+组织举荐+镇党委审核”的方式，全方位、多角度挖掘村级后备力量。坚持从优秀党员中“挑”，从致富带头人和退役军人中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工能人和高校毕业生中“引”，推动“归雁”变“头雁”，为农村干部队伍注入新鲜血液。
“实打实”制定方案。制定《景山镇关于开展村级后备干部选拔培养工作的实施方案》，各村组织开展培训学习18次，村三委、驻村干部、党员、基层专干等累计学习人数达170余人。突出管育结合，在“培养中使用、在使用中培养”原则，建立驻村干部和村“两委”干部联系帮扶村级后备干部的管理模式，严格落实“一对一”“一对多”村级后备干部“传帮带”培养机制，通过工作一线“教”、交流“学”、用心“谈”等方式传授工作经验，畅通“能进能出”渠道，实行动态管理，及时优化调整。
下一步，景山镇将以此次招募工作为契机，进一步加强已入库村级后备干部培养锻炼，动态优化后备干部人选，为建强基层党组织“战斗堡垒”、实现乡村振兴锻造优秀后备干部队伍。（袁铭）
来源：靖宇县景山镇
初审：王艳
复审：刘学云
终审：王文涛 蒋友全
