乡村要振兴，人才是关键。乡村振兴开展工作以来，靖宇县通过政策驱动、产才融合、科技助力，激活了靖宇乡村振兴发展的“一池春水”。
政策驱动，为人才服务乡村振兴保驾护航。建立人才服务乡村振兴领导小组，制定《靖宇县人才服务乡村振兴实施方案》，率先从制度上探索人才服务乡村振兴新思路。为解决“土专家”“田秀才”等乡土人才因学历欠缺而不能评定职称的问题，首次评选出乡村人才初级职称15人、中级职称5人，每年分别给予补贴2000元、1000元，其中靖宇县本土人才高秀虎荣获全省首批乡村振兴杰出人才和高级农艺师职称，在全省优秀乡村人才座谈会发言并接受省领导颁发的证书。
拓宽渠道，为人才服务乡村振兴注水赋能。重点抓好“高校毕业生、高层次专技人才、返乡创业人士”三支大军，积极引导各级各类人才到基层农村干事创业。2022年公务员考试拟招录乡镇公务员22人，达到乡镇空余编制数的60%，适当放宽学历条件，拟招录8名高中（中专）以上学历人员。为有效破除人才优先发展体制机制障碍，设立靖宇县人才引进服务中心，核定“人才编制池”编制35名，首批引进农业技术岗位研究生6人，为靖宇县农业发展输入高层次人才。引进优秀高校毕业生52人投身乡镇工作，累计培养订单式“农科生”50人，坚持为乡镇培育高素质人才队伍 。成功回引一批优秀年轻大学生返乡创业，比如王宇在龙泉镇创办吉林省枫林冷冻食品有限责任公司；王秀芝打造“小斗优佳”电商品牌。吸引孙晓利、林靖等一批靖宇籍企业家返乡办厂，吉林蓝域农业发展有限公司、第一书记直播基地等一批项目落户靖宇。
精准选派，为人才服务乡村振兴牵线搭桥。选派第一书记。“火车跑得快，全靠车头带”，在巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，选派县直机关部门的56名驻村第一书记到村开展工作，平均年龄在45周岁，本科以上学历的有47人，其中硕士研究生4人，确保建档立卡贫困村、组织软弱涣散村、深度贫困村全覆盖。选好科技特派员。持续抓好特派员队伍建设，聚焦需求、强化服务，制定下发《2021年靖宇县科技特派员助力乡村振兴技术专家组工作实施方案》，由农、林、牧、特四类12名专家组成的科技特派员专家服务团队，对全县55个已脱贫的贫困村实施全覆盖技术对接帮扶。派好专家服务团。持续选派农业专家服务团队，将“单兵作战”升级为“团队攻坚”，重点围绕“三农”产业项目，开展项目策划、技术服务、智力输送等。例如：景山镇景山村租用9个大棚进行小规模羊肚菌种植，选派李玉团队的技术指导马飞博士在实验基地进行管理，深入景山镇景山村研究羊肚菌工作，目前已出蘑，长势良好，试验取得初步成功。选派文化工作者。为大力引导文化工作者服务支持艰苦边远地区和基层一线，印发了《关于文化工作巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接实施方案》。为全县8个乡镇选派文化志愿者8名和培养人1名，积极开展东北大秧歌、农民健身舞等各类文艺文体活动，保证派驻到乡镇的文化工作者每人每月开展文化活动及培训不少于5次；组织开展送戏下基层活动，深入到8个乡镇48个村屯送演出、送培训，直接受益人数达到2400余人。
